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“受到处分后，开展工作总是畏手畏脚，提不起干劲，纪委的同志引导我分析问题的症结，给予我鼓励和帮助，我心里的‘包袱’放下了，今后将重整行装再出发，踏踏实实干工作，为公司的发展继续贡献力量。”3月20日，国网漯河供电公司一名受回访的干部激动地说。

近期，国网漯河供电公司纪委根据工作要求，对受到处理处分的人员进行回访，并将回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，通过“三个注重”帮助受处理处分人员在提高认识、改正错误的同时卸下思想包袱，保持干事创业热情。

注重事前研判，为回访对象“描模子”

开展回访工作前，通过调阅受处理处分人员案卷、与其所在党组织领导和同事谈话等方式，全面了解回访对象的工作状况、心理状态、思想动态以及处分执行情况，拟定个性化回访方案和谈话提纲，细化安全责任，做到“一把钥匙开一把锁”。

注重正向激励，为回访人员“壮胆子”

回访中通过与受处理处分人员面对面交流谈话，对及时调整心态、积极投入工作的人员给予肯定，对心态转变有困难、存在消极情绪的人员耐心帮助指导，对仍有不良表现的人员及时批评教育，对认错改错到位、工作积极表现优秀的人员，予以推荐，切实为“受挫”党员干部“壮胆鼓劲”。

注重实际成效，用回访实例“做引子”

回访结束后采取“一人一档一反馈”的方式，对回访对象的思想状况、工作表现情况整理归档，及时向组织反馈，做到回访教育有迹可循、过程清晰可见、效果明显可鉴。同时，将回访教育与警示教育相结合，用“身边事”警示“身边人”，达到“回访一人，警示一片”的效果。

下一步，国网漯河供电公司将继续坚持严管与厚爱的理念，进一步做深做实回访教育工作，用暖心回访和激励机制推动唤醒干事初心、重燃干事热情，让执纪有力度的同时更有温度。